Znajomość branży i zdobywanie doświadczenia w tym obszarze zwiększa możliwości awansu, otwierając drogę do objęcia posady menadżera czy kierownika działu. Warto śledzić aktualne oferty, żeby wiedzieć, jakie kompetencje należy wzmacniać.
Praca w hotelu – na jakie stanowiska można aplikować?
Przeglądając oferty pracy w hotelu, można natknąć się na ogłoszenia dla kadry sprzątającej, bagażowych, kelnerów, barmanów, recepcjonistów czy konsjerżów. Poza pracownikami zajmującymi się obsługą gości i dbaniem o porządek, potrzebne są też osoby do zarządzania zespołem i hotelem. Rozwój kariery w hotelu może prowadzić do objęcia stanowisk zarządczych.W zależności od atrakcji, jakie hotel oferuje swoim gościom, a także od wielkości obiektu, dostępne są również liczne dodatkowe posady. Przykładem mogą być animatorzy organizujący rozrywkę, również opiekunowie dla dzieci, kosmetolodzy i masażyści w strefach Wellness i SPA, czy ratownicy dbający o bezpieczeństwo na basenach. Tego typu zajęcia także mogą stwarzać świetną okazję do rozwoju kariery. Hotel o większym zapleczu oferuje nie tylko więcej miejsc pracy, ale także szerokie możliwości awansu, zdobywania doświadczenia i nabywania nowych umiejętności.
Awans na menedżera hotelu
Wiele osób marzy o tym, aby zostać menedżerem hotelu, a ścieżka do tego stanowiska często rozpoczyna się od niższych szczebli w hotelowej hierarchii. Zdecydowanie warto poznawać pracę w hotelarstwie, zaczynając na przykład od recepcji. Choć obowiązki recepcjonisty znacznie różnią się od zajęć wykonywanych przez menedżera, to jednak doświadczenie zdobyte na tym stanowisku i poznanie specyfiki działania danego miejsca jest niezwykle cenne.Wzbogacając swoje CV o różne hotelowe role, można rozwijać swoje umiejętności, a jednocześnie podnosić kwalifikacje, aby w przyszłości zawalczyć o awans. Dzięki temu zyskuje się przewagę nad konkurencją, która nie dysponuje tak szeroką wiedzą praktyczną na temat funkcjonowania branży. Tego typu podejście pozwala lepiej przygotować się do przyszłych wyzwań związanych z zarządzaniem, co może znacząco zwiększyć szanse na objęcie stanowiska menedżera hotelu.
Rozwój kariery w hotelu – jakie kompetencje są ważne?
W branży hotelarskiej dużą wagę przywiązuje się do różnorodnych kompetencji, które wpływają na możliwości awansu. Hotel, jako dynamiczne środowisko, wymaga od pracowników zaradności, dobrej organizacji, umiejętności radzenia sobie ze stresem, znajomości języków, wysokiej kultury, a także zdolności interpersonalnych, takich jak dobra komunikacja i empatia. Duże znaczenie ma także umiejętność pracy w zespole.W przypadku kadry zarządzającej podstawą jest umiejętność podejmowania decyzji oraz zdolności przywódcze – kierowanie zespołem, motywowanie pracowników czy rozwiązywanie sporów. Menedżerowie muszą również być biegli w zarządzaniu finansami oraz analizowaniu danych, aby podejmować świadome decyzje dotyczące operacji hotelowych. Powinni również radzić sobie z kwestiami marketingowymi, żeby wykonywać działania, które pomogą promować hotel.
Warto zwrócić uwagę na opinie o hotelach prowadzących rekrutacje, dostępne na stronie GoWork.pl. Dzięki tym informacjom można lepiej poznać środowisko pracy w poszczególnych obiektach, co może pomóc w podjęciu decyzji o wyborze konkretnej oferty.
Komentarze (0)
Wysyłając komentarz akceptujesz regulamin serwisu. Zgodnie z art. 24 ust. 1 pkt 3 i 4 ustawy o ochronie danych osobowych, podanie danych jest dobrowolne, Użytkownikowi przysługuje prawo dostępu do treści swoich danych i ich poprawiania. Jak to zrobić dowiesz się w zakładce polityka prywatności.