Minister Spraw Wewnętrznych i Administracji podpisał nowe rozporządzenie dotyczące postępowania kwalifikacyjnego kandydatów do służby w policji. Jednym z istotnych elementów zmian jest nowa formuła testu sprawności fizycznej, który od teraz składa się z czterech odrębnych prób. Kandydaci będą musieli wykazać się siłą, szybkością, wytrzymałością oraz koordynacją ruchową.
Test sprawności fizycznej. Jakie są nowe zasady?
Nowy test sprawnościowy przeprowadzany jest w ciągu jednego dnia i obejmuje cztery konkurencje:
- Rzut oburącz zza głowy piłką lekarską (3 kilogramy) Kandydat wykonuje dwa rzuty, a do oceny brany jest wynik lepszego rzutu. Błędy techniczne mogą skutkować niezaliczeniem tej części egzaminu.
- Siady z leżenia na plecach (30 sekund) Test sprawdza siłę mięśni brzucha – kandydat musi w ciągu pół minuty wykonać jak najwięcej powtórzeń, dotykając łokciami kolan.
- Bieg ze zmianą kierunku Test koordynacyjny polega na trzykrotnym pokonaniu toru wyznaczonego przez stojaki. Każdy błąd techniczny skutkuje możliwością powtórzenia próby, jednak dwie nieudane próby oznaczają automatyczne niezaliczenie.
- Bieg na dystansie 10 metrów przez 90 sekund Kandydaci muszą w określonym czasie przebiec jak najwięcej odcinków między wyznaczonymi liniami.
Za każdą z konkurencji przyznawane są punkty – maksymalnie można zdobyć 60 punktów, a próg zaliczenia wynosi 32 punkty. Dodatkowo, kandydaci mają możliwość jednorazowego powtórzenia testu, jeśli od razu po zakończeniu egzaminu zgłoszą taką chęć.
Łatwiej o drugą szansę
Nowe przepisy przewidują również skrócenie czasu oczekiwania na ponowną próbę dla kandydatów, którzy nie zaliczyli poszczególnych etapów rekrutacji. Zmiany te wyglądają następująco:
- Test sprawności fizycznej – ponowna próba możliwa po 14 dniach (wcześniej 2 miesiące),
- Badanie psychologiczne – można je powtórzyć po 4 miesiącach (wcześniej 10 miesięcy),
- Rozmowa kwalifikacyjna – kolejna szansa już po 14 dniach (wcześniej 6 miesięcy).
Te zmiany mają na celu usprawnienie procesu naboru i umożliwienie kandydatom szybszego powrotu do postępowania kwalifikacyjnego.
Stabilna praca i rozwój zawodowy
Służba w policji to nie tylko wyzwania fizyczne i psychiczne, ale także szereg korzyści. Przyszli funkcjonariusze mogą liczyć na stabilne zatrudnienie, możliwość awansu oraz liczne świadczenia socjalne. Policja oferuje wynagrodzenie już od pierwszego dnia szkolenia, możliwość rozwoju i zdobycia specjalistycznych kwalifikacji, dofinansowanie do wypoczynku, świadczenia mieszkaniowe i inne dodatki socjalne oraz możliwość wcześniejszej emerytury.
Jak wygląda proces rekrutacji?
Aby zostać policjantem, kandydaci muszą przejść przez kilka etapów selekcji:
- Złożenie wymaganych dokumentów,
- Test wiedzy,
- Test sprawności fizycznej,
- Badanie psychologiczne,
- Rozmowa kwalifikacyjna,
- Komisja lekarska,
- Postępowanie sprawdzające,
- Szkolenie podstawowe w jednej ze szkół policyjnych.
Po ukończeniu szkolenia nowi funkcjonariusze rozpoczynają służbę w wybranej jednostce, gdzie zdobywają dalsze doświadczenie i rozwijają swoje kompetencje. Osoby zainteresowane rekrutacją do policji mogą znaleźć szczegółowe informacje na stronie www.podkarpacka.policja.gov.pl, gdzie publikowane są aktualne terminy naboru oraz warunki kwalifikacji.
Komentarze (0)
Wysyłając komentarz akceptujesz regulamin serwisu. Zgodnie z art. 24 ust. 1 pkt 3 i 4 ustawy o ochronie danych osobowych, podanie danych jest dobrowolne, Użytkownikowi przysługuje prawo dostępu do treści swoich danych i ich poprawiania. Jak to zrobić dowiesz się w zakładce polityka prywatności.