Minister Spraw Wewnętrznych i Administracji podpisał nowe rozporządzenie dotyczące postępowania kwalifikacyjnego kandydatów do służby w policji. Jednym z istotnych elementów zmian jest nowa formuła testu sprawności fizycznej, który od teraz składa się z czterech odrębnych prób. Kandydaci będą musieli wykazać się siłą, szybkością, wytrzymałością oraz koordynacją ruchową.
Test sprawności fizycznej. Jakie są nowe zasady?
Nowy test sprawnościowy przeprowadzany jest w ciągu jednego dnia i obejmuje cztery konkurencje:
- Rzut oburącz zza głowy piłką lekarską (3 kilogramy) Kandydat wykonuje dwa rzuty, a do oceny brany jest wynik lepszego rzutu. Błędy techniczne mogą skutkować niezaliczeniem tej części egzaminu.
- Siady z leżenia na plecach (30 sekund) Test sprawdza siłę mięśni brzucha – kandydat musi w ciągu pół minuty wykonać jak najwięcej powtórzeń, dotykając łokciami kolan.
- Bieg ze zmianą kierunku Test koordynacyjny polega na trzykrotnym pokonaniu toru wyznaczonego przez stojaki. Każdy błąd techniczny skutkuje możliwością powtórzenia próby, jednak dwie nieudane próby oznaczają automatyczne niezaliczenie.
- Bieg na dystansie 10 metrów przez 90 sekund Kandydaci muszą w określonym czasie przebiec jak najwięcej odcinków między wyznaczonymi liniami.
Za każdą z konkurencji przyznawane są punkty – maksymalnie można zdobyć 60 punktów, a próg zaliczenia wynosi 32 punkty. Dodatkowo, kandydaci mają możliwość jednorazowego powtórzenia testu, jeśli od razu po zakończeniu egzaminu zgłoszą taką chęć.
Łatwiej o drugą szansę
Nowe przepisy przewidują również skrócenie czasu oczekiwania na ponowną próbę dla kandydatów, którzy nie zaliczyli poszczególnych etapów rekrutacji. Zmiany te wyglądają następująco:
- Test sprawności fizycznej – ponowna próba możliwa po 14 dniach (wcześniej 2 miesiące),
- Badanie psychologiczne – można je powtórzyć po 4 miesiącach (wcześniej 10 miesięcy),
- Rozmowa kwalifikacyjna – kolejna szansa już po 14 dniach (wcześniej 6 miesięcy).
Te zmiany mają na celu usprawnienie procesu naboru i umożliwienie kandydatom szybszego powrotu do postępowania kwalifikacyjnego.
Stabilna praca i rozwój zawodowy
Służba w policji to nie tylko wyzwania fizyczne i psychiczne, ale także szereg korzyści. Przyszli funkcjonariusze mogą liczyć na stabilne zatrudnienie, możliwość awansu oraz liczne świadczenia socjalne. Policja oferuje wynagrodzenie już od pierwszego dnia szkolenia, możliwość rozwoju i zdobycia specjalistycznych kwalifikacji, dofinansowanie do wypoczynku, świadczenia mieszkaniowe i inne dodatki socjalne oraz możliwość wcześniejszej emerytury.
Jak wygląda proces rekrutacji?
Aby zostać policjantem, kandydaci muszą przejść przez kilka etapów selekcji:
- Złożenie wymaganych dokumentów,
- Test wiedzy,
- Test sprawności fizycznej,
- Badanie psychologiczne,
- Rozmowa kwalifikacyjna,
- Komisja lekarska,
- Postępowanie sprawdzające,
- Szkolenie podstawowe w jednej ze szkół policyjnych.
Po ukończeniu szkolenia nowi funkcjonariusze rozpoczynają służbę w wybranej jednostce, gdzie zdobywają dalsze doświadczenie i rozwijają swoje kompetencje. Osoby zainteresowane rekrutacją do policji mogą znaleźć szczegółowe informacje na stronie www.podkarpacka.policja.gov.pl, gdzie publikowane są aktualne terminy naboru oraz warunki kwalifikacji.
Komentarze (0)